こんにちは、『もったいない本舗』採用担当です。
採用活動をしていて、学生の方からよくこのような質問をされます。
　「御社が求める人物像とは、どんな人ですか？」

企業が求めるヒューマンスキルについては、
多くの企業の採用サイトでもよく記載されているカテゴリになります。

『もったいない本舗』が学生のみなさんに求めるもの、
つまり必要だと思う人物像は、「みんなと仲良く仕事ができる人」だと考えています。

「え…？それだけ？」と思う人も多いかもしれません。
ですが、この能力は誰もが持っているものではありません。

私たちが重要視しているのは、
みなさんがこれまで過ごしてきた人生の中で形成された“人間性や生きる姿勢”です。

例えば学生時代、アルバイトを経験していた人がいたとします。
その時に、アルバイトという立場にも関わらず「与えられた仕事を一所懸命やった」。
これも立派な人間性だと考えています。

「積極性」や「柔軟性」、「チャレンジ精神」、「コミュニケーション力」など、
社会人の基礎能力として身につけてほしい能力はたくさんありますが、
正直、それは社会経験を積めば、ある程度は培われるものです。

しかし、「物事に一所懸命取り組むこと」「周りの人と仲良く仕事を続けること」などは、
大人になればなるほど、なかなか身に付けることができません。

学生時代の経験はもちろん、あなたの人生で積み上げてきた“人間力”を
『もったいない本舗』で存分に活かしてください。

2017年度の採用活動もいよいよ中盤戦です。
『もったいない本舗』では、まだまだ説明会を開催中!

山梨県内で開催予定の説明会は、すでに多くの席が埋まっています。
説明会の参加をご検討されている方は、早めのご予約がおすすめです。

他にも、東京・神奈川・埼玉・千葉でも会社説明会を実施しています。

そちらは、まだ席に余裕がありますのでお気軽にお越しください。

＞＞リクナビ・マイナビで説明会の日程を確認する

こんにちは、『もったいない本舗』採用担当です。

『もったいない本舗』の会社説明会では、人事担当の者ではなく、基本的に代表・檜垣宏輔自らが登壇して
会社概要や具体的な仕事内容について説明するスタイルをとっています。

すでに学生時代から独立を目指し、大学卒業と同時に個人事業主として事業を開業した
“創業者”だからこその目線で、『もったいない本舗』の概要をお話しています。

檜垣自らがプレゼンすることによって参加していただいた学生の方からも
「社長の人柄がすごく伝わりました！」「どのような会社なのかわかりやすかった！」
という声もたくさんお寄せいただいています。

説明会の後半には、毎回「質疑応答」の時間が設けられているのですが、
他の多くの企業では、学生が挙手をして質問を投げかけることが多いです。

しかし、「大勢の前で、挙手をして発言するのは苦手…」という人も
就活中の学生の中にはたくさんいるかと思います。

もったいない本舗』では、そういった人たちのことを考慮して、
質問事項を無記名で紙に書いてもらい、それを回収した後、
参加者全員の質問に代表が自ら答えていく、という形式をとっています。

こうすることによって「聞きたいことがあったけど、聞けなかった。」ということもなく、
参加者全員の疑問をすぐに解消することができます。

その場で発言をする“積極性”というのは、もちろん大事な長所ではありますが、
『もったいない本舗』に興味を持ってくれた一人ひとりの方に、
少しでも不安や疑問を残したくない、という考えから、このような質疑応答のやり方を導入しているのです。

4.5月もまだまだ説明会を開催予定です。

引き続き、気軽に参加できる会社説明会を目指し、毎回細かな改善を行いながら、
採用担当一同、みなさまのご参加をお待ちしております。

＞＞リクナビ・マイナビで説明会の日程を確認する

こんにちは、『もったいない本舗』採用担当です。

いよいよ新年度がスタート！

4月1日といえば、エイプリルフール…ですが、
新社会人にとっては、緊張でそれどころではなかった人も多いはず。

4月1日のこの日、全国各地の多くの企業で入社式が行なわれました。

2年前から人材確保を積極的に行うようになった
『もったいない本舗』も、例外ではありません。

2016年度の新入社員として『もったいない本舗』に入社したのは、全部で18名。
今年は前年度より大幅に人数が増えたので、入社式も賑やかな雰囲気で執り行われました。

今年は、入社式のプログラムに新入社員一人ひとりが、
前に出て自己紹介＆決意表明をスピーチする時間が設けられ、
各自5分間ずつ、それぞれの個性を活かしながら自己PRをしてくれました。

最初は緊張した面持ちで式に臨んでいた新入社員たちでしたが、
同期みんなのスピーチを聞いて、少しずつ緊張もほぐれているようでした。

『もったいない本舗』の強みは、丁寧な研修・教育制度が整っていることです。

日々の業務のOJT制度の導入はもちろん、
月に1度は社員みんなが集まって社員研修が行なわれます。

右も左もわからない環境で、まったく知らない仕事を覚えていく、というのは
どの新入社員も同じです。不安な気持ちになるのも当然だと思います。

『もったいない本舗』では、そんな新人さんがわかるようになるまで、
先輩社員が何度でも教えてくれます。

「きちんとわかるまで」「できるようになるまで」
そんな風に、先輩社員と二人三脚で成長していける環境です。

何もわからないことは、当たり前。
だからこそ、まずは楽しく笑顔で働くことが社会人の第一歩です。

今日から始まる新しい仲間とのお仕事が楽しみです！



『もったいない本舗』では、
現在、2017年度の新卒採用の会社説明会も続々開催中。

本社のある山梨県内だけでなく、
東京・千葉・埼玉・神奈川・札幌でも行われる予定です。

＞＞リクナビ・マイナビで説明会の日程を確認する

少しでも気になる方は、ぜひ説明会へ参加してみてください。
みなさまのご参加、お待ちしております。